如何提高员工效率——员工幸福,才能为企业贡献更多

2016/10/23 9:58:53      来源:习安心理      点击:

 

强调个人内在的觉知和改变力量,《幸福企业的十五堂课》作者恰克博士(Chuck Spezzano)最近访问国内。累积了35年的企业咨商经验及研究,他发现,员工的家庭幸福,才能为企业贡献更多。这和过去要求员工全心全力付出,牺牲和家人相处时间,大不相同。

 

恰克博士发现,现代企业强取豪夺的竞争内斗压力,深深影响到员工的家庭生活,让他们在紧绷和不断争吵的家庭关系中倍觉煎熬。

 

他觉得这是一个需要改变的时机,放下争斗,以「朋友帮助朋友」的合作伙伴关系,将会改变企业对外界和员工的态度。

 

其中包括雇主真心帮助员工建立良好的个人及家庭生活,凝聚员工向心力,达到双赢局面。

 

多年来我主要的工作是帮助企业觉察事情发展的方向和趋势,让企业面对及解决现有困境,并且让企业主管不致过劳和倦怠影响工作能力。


 

现在的企业处在一种失衡状态,问题出在阳性特质太多。「阳性」表示竞争、战斗和不断要求,而这样的态度会从职场延伸到家庭中,形成一种恶性循环。

 

员工被要求牺牲奉献,无法兼顾家庭与生活,后果就是疲惫和燃烧殆尽,如同在跑步机上愈跑愈快、跑得满头大汗,结果却还是在原地打转,对个人和企业而言都是耗损。

 

企业并不重视员工的健康,直到员工因病请假或身体亮红灯,才会去注意到这事。

 

如果员工没有快乐的家庭生活,那工作也不会快乐。员工不可能把家人放一边,然后自己拼命加班。每一个人都应该要学习更有效率的工作,把时间留下来给自己家人,这才是成功之道。

 

我碰到很多人拼命工作,每天工作12小时,一星期工作六天,原因是怕休息片刻时必须要面对疲乏沮丧和妻子家人。


 

譬如我在加拿大一个女性个案,她工作非常努力,但每次出差回家就会被先生语言攻击,经过咨商后发现,她会利用工作去逃避跟先生共处。 我们请她重新连结和先生的关系,后来她先生的行为变得比较成熟,有次她出差回来,先生竟然把家裡收拾好,还做了一顿丰富的晚餐,令她受宠若惊,往后工作也更带劲,因为她不用再花心思照顾家裡的另一个小男孩。


 

与他人重新连结的合作伙伴关系,是未来职场的成功要素。